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IAG CEOよりクリスマスのご挨拶

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この非常に素晴らしい成長は、IAGチーム全員のたゆまぬ努力無しには成し遂げられませんでした。名前を紹介したい仲間はたくさんいるのですが、ここでは特に大いに活躍してくれた4人をご紹介させていただきます。編集長のベン・ブラシュク、営業・事業開発部長のジェーデソン・ホー、日本支局シニアアドバイザー の礒井 昭良(彼がいなければIAG Japanは順調なスタートを切れなかったでしょう)、そして編集コーディネーターの山崎ジェン(彼女がいなければIAG Japanは継続できなかったでしょう!)。 彼ら全員の素晴らしい仕事ぶりに拍手を送りたいと思います。

【米国株動向】退職者にうってつけの米国配当株3銘柄

モトリーフール米国本社、年5月14日投稿記事より カジノを運営するラスベガス・サンズ NYSE:LVS は5月12日のプレスリリースで、日本の統合型リゾートへの進出を断念すると発表しました。 これは、長年の臆測と、遅れの発生を経た上での決断です。 日本はいまだに国内でカジノを所有あるいは運営するための具体的なルールを定めるに至ってはいません。 そして、ラスベガス・サンズの最高経営責任者(CEO)シェルドン・アデルソン氏は、日本進出による潜在的な利益は、同社が日本でライセンスを取得するのに必要な投資に見合わないと考えています。 長年、日本でカジノ・リゾートを建設するために必要な投資額は億ドルとされて来ましたが、この莫大(ばくだい)な金額も推定額の中では低い方かもしれません。 しかし、その見返りは、アナリストによって違いますが、推定80億ドルとも億ドルとも言われるギャンブル市場です。 日本国内で3カ所しかカジノが許可されないことも考えれば、大きな見返りだと言えます。 長年不透明なままなのは、日本におけるカジノ運営の詳細です。 カジノに適用される税率や、地元住民の利用が制限される可能性、さらにはカジノ利用者が払う税金ですら政府機関は決定していません。 これらの機関がカジノライセンスを発行するのです。 カジノ運営業者は、こうした高額なプロジェクトの入札に際して、不確実性を許容することはできません。

【米国株動向】カジノ大手のラスベガスサンズ、日本進出を断念

アメリカの経済ニュースを見ていると、失業保険申請件数が毎週のように取り上げられます。 失業保険申請件数が経済の指標とされる意味を正確に理解するのは、投資を始めたばかりの方だと難しいかもしれません。 そこで今回は、アメリカの失業保険申請件数がどうして経済指標になるのか、アメリカと日本の働き方に関する違いと一緒に解説します。 日本国内において、失業保険とは会社都合・自己都合で職を失った際に、次の仕事が見つかるまでの生活費としてお金が給付される制度です。失業手当や失業給付とも呼びます。 日本の社会保険制度において、雇用保険は条件に合う事業所に勤めている労働者なら誰でも被保険者となり、パートタイマーや派遣労働者も含まれています。 最大の特徴は国が保険者となり給付するため、東京の人が申し込んでも、北海道の人が申し込んでも、給付条件や内容が全て一緒になる点です。 失業保険の目的は、失業すると次の仕事が見つかるまでの期間が無収入となり、生活が苦しくなるのを防ぎ、次の仕事を安定して見つけられる環境を整えることです。 ところが、アメリカの失業保険は日本と異なる部分があります。 アメリカの失業保険は対象となる事業主に雇われている者で、被保険者期間を満たし、なおかつ懲戒解雇や自己都合以外の理由で離職するのが条件となります。 つまり、会社の都合でクビにならないと、アメリカの失業保険は発生しません。 そして国では無く各州が独自のプログラムで運営しているのが大きな特徴となっています。 連邦政府のガイドラインはあるため、最低水準は定められていますが、給付期間などが州によって異なります。 アメリカの失業保険も、日本の失業保険と同様に次の仕事が見つかるまでの期間が無収入となるのを防ぎ、次の仕事を安定して見つけられる環境を整えることが目的です。 しかし、日本とアメリカでは働き方に関する認識が異なっており、それが失業保険にも表れています。 日本は正社員の雇用に対して終身雇用の考え方が根強くあり、新卒の会社で定年退職を迎えるのが美徳とされてきました。 そして、勤めている会社が苦境に立たされ、リストラされてしまうと、涙をのんで会社を去ります。 一方でアメリカは終身雇用制度を廃止し、企業と個人が対等であるというアメリカ式の雇用が主流となりました。 そのため、企業側は経営状態が苦しい時に無理をして労働者を雇い続ける義務は無いと考えるようになったのです。 そこで、企業は労働者を一時的に解雇 レイオフ して、経営状態が回復したら解雇した労働者を呼び戻すという手法が一般化されました。 その期間の給料を失業保険で補うのです。 この考え方は企業だけでなく労働者側もきちんと理解しているため、雇用者と労働者は共に毎月少額の税金を納めて、レイオフに備えて準備しています。 日本では労働者の労働環境が手厚く保護されていることもあり、企業側の都合で簡単に解雇・再雇用という手法が取れません。 そのため、日本でレイオフは一般的ではありません。 アメリカの失業保険は、アメリカが日本よりも個人主義を重視しているため、日本と違った使われ方をしますが、ほかにも日本との違いはあります。 たとえば、日本では普段から使用している通勤路の途中で怪我をした場合は労災扱いとなります。 しかし、アメリカでは通勤の最中に怪我をしても労災は下りないのです。 また、アメリカでは独身や既婚、子供の有無や人数は個人の問題であって、雇用者が面倒を見る義務は無いと考えます。 そのため、扶養手当や子供の出産に対する手当なども会社から支給されません。 アメリカの失業保険申請件数は、失業者が初めて失業保険給付を申請した件数になります。 最大の特徴は、経済指標としては珍しく、毎週木曜日に発表されるという速報性の高さです。 その内容は、毎週木曜日のニューヨーク時間午前8時30分に、前週の失業保険申請件数が発表されます。 アメリカでは、会社の経営状態が改善するまで労働者をレイオフするために失業保険を使う場合があります。 そのため、失業保険申請件数は失業率を予測するための数値 先行指標 としても、景気の動向を探るためにも使われる指標となっています。 各金融機関では今週の失業保険申請件数に対して来週の予測が発表されます。 その予測や前週の申請件数を上回ると、雇用情勢が悪化して失業者が増えていると分析が可能になります。 株式市場や為替市場では、失業保険申請件数が予想の範囲内だと買い、予想を超えた場合は売り圧力が強くなりやすいです。 ただし、失業保険申請件数は失業率と一致するとは限りません。 アメリカでは失業保険の加入条件が日本よりも厳しく、失業保険に加入できない労働者が多いのです。 また、失業保険申請件数はイベントや災害などの影響を受けるため、一週間ごとの増減を見るよりも、まとまった期間の平均を分析するのが一般的となっています。

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